在工作中勞動者和用人單位在簽訂勞動合同的時候如果是一些特殊工作的話，合同上會加上一些競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，那么在我國競業(yè)限制法條有哪些呢？下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來了解一下。

競業(yè)限制相關(guān)法條

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

針對競業(yè)限制，往往是單位與技術(shù)人員或管理人員進(jìn)行約定的，一般來講是不能超過兩年時間。員工負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，而單位則需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們律霸網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。

什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制期限是幾年

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)