勞動關(guān)系就是指勞動者和用人單位之間存在實際用工的一種關(guān)系，如果用人單位想要解除勞動關(guān)系的話，那么需要向該勞動者出具一份解除勞動關(guān)系通知書。下面，律霸帶來相關(guān)通知書一份，幫助你了解有關(guān)內(nèi)容。

一、解除勞動關(guān)系通知書范本

下面是一解除勞動合同通知書范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

?????????????????????? 系本公司員工，因下列第???????????????? 項原因，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于??????? 年??????? 月??????? 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：?

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。?

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

二、勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定

用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認為的僅僅是經(jīng)濟補償。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示解除勞動關(guān)系，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償(2個月工資)。

法律要求，用人單位解除勞動關(guān)系的，必須要符合法律規(guī)定的情況，否則的話就是違法解除勞動關(guān)系，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多解除勞動關(guān)系方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行詳細了解，我們隨時為您解決法律問題。

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