現(xiàn)如今，很多勞動者在這個單位工作，但卻利用業(yè)余時間到另一個單位兼職。而要是工作過程中發(fā)生了傷害的話，那么兼職人員是否能夠獲得工傷賠償呢？或許很多人都不是很清楚這個問題，接下來，律霸小編就來為大家詳細介紹一下相關(guān)內(nèi)容吧。

就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函 [2004]256號)第一條規(guī)定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”

《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”

如果您兼職的用人單位沒有為您購買工傷保險，您只能依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

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(1)申請行政復議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

根據(jù)法律的規(guī)定，要是兼職人員發(fā)生工傷的，那么通常由受到傷害時其工作的單位承擔賠償責任。此時，如果該單位為兼職人員購買了工傷保險的話，則相應的賠償責任則由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔，否則的話就由該單位承擔工傷賠償責任。律霸小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。

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