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索要經(jīng)濟賠償金應(yīng)注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 857人看過

勞動合同法中有規(guī)定，在用人單位有某些違法行為的時候，其需要向相關(guān)勞動者支付經(jīng)濟補償金。比如單位違法解除勞動合同的時候，就需要支付經(jīng)濟補償金。那么勞動者在索要經(jīng)濟賠償金時應(yīng)注意什么？各位可以從下文中進行了解。

1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題。

勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。

2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。

3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金。

對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，則個稅交納的相對較少。

勞動者在向單位索要經(jīng)濟補償金的時候，很多單位是不會自覺支付的，因此勞動者們要事先想好應(yīng)對辦法，如果單位不支付經(jīng)濟補償金的話，最好就及時提起訴訟，通過司法途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。必要時，還可以通過律霸網(wǎng)委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師，從而為您提供更為專業(yè)的法律服務(wù)。

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