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寧波
用人單位違法辭退的現(xiàn)象有哪些?
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么用人單位辭退員工是否存在違法辭退的現(xiàn)象呢?下面，律霸小編為您詳細(xì)介紹。
因?yàn)榉蓪τ萌藛挝贿`法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除辭退。除以下二個(gè)方面的解除是合法解除外，用人單位的其他單方解除行為都是違法解除辭退：
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動者應(yīng)該對以上內(nèi)容有所了解，便于保護(hù)自己的權(quán)益不會受到侵害。如果您還想要了解勞動方面的相關(guān)內(nèi)容，請登錄律霸官方網(wǎng)站或者撥打400-64365-80進(jìn)行咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您詳細(xì)解答。
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