(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪

《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。

因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定。

(二)特定情形企業(yè)單方降薪

除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：

1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。

《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

也就是說，企業(yè)在上述條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，當(dāng)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，因上述原因?qū)е碌恼{(diào)崗，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。

2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

符合該條件的降薪，首先要求企業(yè)必須存在規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對員工進行解釋說明和公示。企業(yè)在掌握充分的證據(jù)能夠證明員工存在違反規(guī)章制度的行為后，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰員工，進行降職降薪。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

企業(yè)可以在勞動合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等;浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。如果約定了浮動工資，那么企業(yè)在勞動合同約定范圍內(nèi)可以對薪資待遇進行相應(yīng)調(diào)整。

最后提醒企業(yè)注意以下事項：一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)可以單方變更工資的情形時，公司需要及時保存相應(yīng)的證據(jù)，以證實降薪的合法性。二是要及時咨詢律師等專業(yè)人士。在需要給員工降薪時，咨詢專業(yè)人士確定司法實踐和判例該降薪行為是否支持。

勞動法和勞動合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方制式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

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