在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
惡意克扣工資有什么責任
一、惡意克扣工資有什么責任
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、克扣工資可以申請解除勞動合同嗎
可以。
公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經濟補償金。
公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
克扣工資是一種違法行為，一般是指在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位沒有任何正當理由，就扣減勞動者相應的工資報酬。不過，我們要注意，對于單位依法代扣代繳費用的情況，如社會保險費中由勞動者承擔的部分、勞動者的個人所得稅等等。這些并不在克扣工資之列。
不屬于克扣工資的情形有哪些
單位克扣工資的法律責任有哪些
用人單位克扣工資是否合理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
長沙統一標準解決醫療糾紛 醫院自己舉證無過錯
2020-12-17惡意砸別人車玻璃是犯法嗎
2020-11-13職工工傷申請流程
2020-12-21我國法律關于股東優先購買權的規定
2021-01-08股權眾籌有什么發展
2021-02-27什么是公司破產程序終結
2021-01-11破產宣告和受理破產申請是一個時間嗎
2020-11-16剝奪政治權利的法律規定
2021-01-11毆打他人怎么處罰
2021-02-25法律如何判定扶養關系
2021-01-22公告送達申請書適用情形
2021-01-12交通事故從起訴到發傳票是多少天?
2021-03-19外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16公司規章制度需要公示嗎
2020-11-22什么情形適用于勞務合同
2021-01-01沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26理財保險的三大誤區如何避免
2021-03-01簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24