在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費基數是按基本工資計算嗎
一、加班費基數是按基本工資計算嗎
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總度和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位內直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在容以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
二、法定假日加班后安排補休的，還發加班費嗎
1、按現行的規定，休息日加班可以優先補休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補休的。實踐中，法定節假日就算安排了補休，也還是需要支付相應的加班費。
2、法律依據《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付襲高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支百付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
強制加班不給加班費怎么辦
計件工資如何算加班費？
過節費能夠折抵加班費嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政復議機關辦案流程
2020-12-13公司延長工作時間月超過36小時如何補償
2021-01-10假焊工證安監局如何處罰
2021-03-22個體工商戶消防滅火器過期如何處罰
2020-12-10房屋贈與的步驟有哪些
2020-12-17寡婦享有婚姻自由權利嗎,寡婦能再結婚被阻怎么辦
2020-12-12對冤假錯案怎么處理
2021-01-09中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19家暴起訴狀怎么寫
2020-11-22假學歷入職國企十年如何處理
2020-11-15行政許可的申請與受理
2021-01-09使用假學歷如何處罰
2021-02-13上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20故意導致車翻了保險公司怎么理賠
2021-02-10保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03騙保的民事后果
2021-01-13家庭聯產承包責任制的具體內容是什么
2021-01-29什么叫土地承包經營權爭議
2021-01-29我國的土地流轉政策是怎么樣的
2020-12-26養殖場被拆遷,能拿多少補償款
2021-01-09