一、國(guó)慶后4天沒加班工資規(guī)定是怎樣的?

國(guó)慶后4天沒加班工資規(guī)定是應(yīng)當(dāng)按照前三天進(jìn)行加班支付三倍的平時(shí)工資的發(fā)放來進(jìn)行，根據(jù)國(guó)務(wù)院的放假安排，2018年國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

二、其余加班工資怎么算

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

三、關(guān)于加班費(fèi)的法規(guī)條文

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國(guó)慶節(jié)期間是屬于正常的，休息期間為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)休息的權(quán)利，必須要給勞動(dòng)者進(jìn)行放下，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞣矫娴脑颍荒軌蚍偶俚陌才胖蛋嗷蛘甙才胚M(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一些加班方面的報(bào)酬，具體是三倍工資。

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