一、過節(jié)費(fèi)要做上工資表扣個稅嗎?

過節(jié)費(fèi)要做上工資表扣個稅的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人因任職或受雇而從單位取得的現(xiàn)金、有價證券和實(shí)物所得，均屬于工資、薪金所得的范疇。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。另根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條的規(guī)定，以現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所列舉的企業(yè)職工福利費(fèi)扣除的范圍。因此，現(xiàn)金形式發(fā)放的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金。

過節(jié)費(fèi)，不管放在哪個科目核算，都應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資、薪金所得所得繳納個人所得稅。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，很多公司他們?yōu)榱梭w現(xiàn)自己的人性化，都規(guī)定了有很多的福利措施，尤其是在過年過節(jié)的時候都會支付一定的過節(jié)費(fèi)用這也是對于員工的一種福利，當(dāng)然這樣的一種分的話，也是需要進(jìn)入到公司的范圍之內(nèi)來進(jìn)行個人所得稅的繳納的。