在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工上班十幾天有工資嗎
一、職工上班十幾天有工資嗎
有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、如何應付公司不按時發工資
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料。然后去公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費用，如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
新找的工作，才去了幾天，但是就發現并不適合，這個時候想辭職，卻又擔心自己前幾天的工作拿不到工資，畢竟去的時間太短了，一時之間陷入兩難。這樣的情況，相信不少勞動者都曾遇到過。根據我國有關法律中的規定，不管勞動者實際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應當按照約定結算對應的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
法律上帶薪年假扣不扣工資的
臨時工工資個稅起征點是多少？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受讓個人獨資企業應否對企業原債務承擔清償責任
2021-03-06行政復議機關可以進行行政調解嗎
2021-02-12人身損害死亡賠償金如何分配
2020-11-24老公出軌離婚孩子歸誰
2021-01-12探望權可以拒絕嗎
2021-02-23男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25母親能追要多年的贍養費嗎
2020-12-14海商海事能否簡易程序
2021-03-16購房解約協議范本是怎樣的
2021-01-03【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續
2021-01-16買賣合同生效后可以取消嗎
2021-03-04承攬人擅自更換材料怎么擔責
2020-12-02簽署購房合同需注意什么
2021-02-25哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30辭職以后怎么辦理居住證
2021-03-18本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24指定代理
2021-03-11