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勞動法計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 937人看過

一、勞動法計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?

勞動法計(jì)算加班工資的基數(shù)是日平均工資，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、拖欠工資的法律后果：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

三、拖欠工資應(yīng)該怎么辦?

1、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

員工總不可能在參加工作以后連自己一天的收入是多少錢的這個問題都不清楚，知道日工資收入，那么每天工作的時間是8個小時，用日工資收入除以8個小時，就是每個小時的工資收入，相對應(yīng)的看用人單位安排加班的時間是多長，就可以計(jì)算出自己的加班費(fèi)。

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