上海市良好的城市環(huán)境和廣大環(huán)衛(wèi)工人的努力分不開的，他們工作辛苦，在夏季面臨高溫的炙烤。按照上海市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)于處于高溫環(huán)境作業(yè)的職工，要發(fā)放一筆高溫費(fèi)，有條件的還要適當(dāng)延長(zhǎng)休息時(shí)間。環(huán)衛(wèi)工人長(zhǎng)期在戶外工作，自然可以拿到這筆錢。那么，上海環(huán)衛(wèi)工人高溫費(fèi)一個(gè)月多少？下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、上海環(huán)衛(wèi)工人高溫費(fèi)一個(gè)月多少？

企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。

按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

二、哪些人可以享有高溫補(bǔ)貼？

《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。

三、單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦？

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。也不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

綜上所述，根據(jù)上海市防暑降溫條例規(guī)定，對(duì)于高溫環(huán)境中工作的勞動(dòng)者，企業(yè)要在每年的6到9月，每月發(fā)放不少于200元的高溫費(fèi)。也就是說(shuō)，上海環(huán)衛(wèi)工人高溫費(fèi)一個(gè)月最少200元，總計(jì)領(lǐng)取4個(gè)月，一共可以拿到800元。不管是正式工、還是臨時(shí)工，都有權(quán)享受這項(xiàng)待遇。

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