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不定時工作制 法定節假日加班費需要支付嗎？
不定時工作制，也稱為無定時工時制，是對于需要長期作業，沒有固定工作時間的職工的一種工作時間制度。一般情況下來說，法定節假日工作是需要支付加班費用的。那么，不定時工作制 法定節假日加班費需要支付嗎？小編將會在本文中進行詳細的解答。
一、不定時工作制法定節假日加班費需要支付嗎？
不定時工作制法定節假日加班費計算如下： 勞動法>第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、不定時工作制的實行條件
（一）制度特點：
1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
（二）實行條件：
根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
以上，就是關于不定時工作制 法定節假日加班費需要支付嗎的全部解答。不定時工作制的員工，法定節假日也是需要發放一定的加班費用的。需要通過法律規定的計算方式進行支付。在此小編也要提醒大家，如果公司沒有進行支付，應該依靠法律手段進行解決。
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