在法定假節(jié)假日內(nèi)，按照國家的規(guī)定用人單位需要給員工放假，但可能臨時(shí)出現(xiàn)特殊情況而要求員工加班的，此時(shí)如果員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班工資。不過這個法定假日加班工資如何計(jì)算呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、法定假日加班工資如何計(jì)算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計(jì)算

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”

綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。

雖然我國規(guī)定在法定節(jié)假日加班的工資標(biāo)準(zhǔn)為300%，但此時(shí)也要注意區(qū)分一下實(shí)際的加班時(shí)間，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候法定節(jié)假日里面其實(shí)都是包括了一些調(diào)休的時(shí)間，而要是安排在調(diào)休的時(shí)間加班的話，那就不能按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資了。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

工作日加班工資如何計(jì)算呢？