工作是繁瑣的，有寶寶的寶媽們更是要兼顧工作和照顧寶寶，國家出臺了一個名叫哺乳假的條例。哺乳假是每個準媽媽在哺乳期間所享受的待遇，每個準媽媽對于哺乳假這個概念理解還是很模糊的，接下來給大家介紹勞動法哺乳假規定，希望大家能更加了解一下哺乳假的內容和標準。

一、什么是哺乳假？

哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿后服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給于6個半月的哺乳假。

女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

二、哺乳假法律規定是什么？

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

三、哺乳假的時長是多少？

哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。

1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

四、哺乳假的工資怎么結算？

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

3、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

對于哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育后，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調養，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規定的假期，是帶薪假期。由此可見，勞動法哺乳假規定自然也就很明了了，希望這篇文章對大家都有幫助。

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