首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 帶薪缺勤是指什么

帶薪缺勤是指什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 86人看過

【為您推薦】侯馬市律師 ? 美姑縣律師 ? 繁峙縣律師 ? 五臺縣律師 ? 平山縣律師 ? 紅崗區律師 ? 青山區律師 ??

一般勞動者要是缺勤的話，那么此時用人單位雖然不會倒扣工資，但是卻不會支付缺勤這段時間的工資的。不過，對于一些勞動者來講可能屬于帶薪缺勤。那大家知道帶薪缺勤是指什么嗎？律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、帶薪缺勤是指什么

新《企業會計準則第9號——職工薪酬》與舊準則相比，增加了帶薪缺勤等新型職工薪酬的處理，是我國會計準則的重大歷史性突破。

根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假等休假權利，企業在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。

二、帶薪缺勤有哪些情形

《企業會計準則第9號——職工薪酬》根據帶薪權利能否結轉下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。

1、累積帶薪缺勤，是指權利可以結轉下期的帶薪缺勤，如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用。

當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪缺勤的權利時，企業就產生了一項義務，應當予以確認和計量，并按照帶薪缺勤計劃予以支付。

有些累計帶薪缺勤在職工離開企業時，對未行駛的權利有權獲得現金支付。如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累計未使用權利的金額。如果職工在離開企業時不能獲得現金支付，則企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

2、非累積帶薪缺勤，是指權利不能結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付。

根據我國《勞動法》規定，國家實行帶薪休假制度，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。實務中，我國企業一般是在缺勤期間計提應付職工薪酬時一并處理。

就是雖然勞動者缺勤了，但這種情況下用人單位仍是要照常支付其缺勤期間的工資。對于勞動者而言，肯定是都想享受帶薪缺勤待遇的，但是一般只有在特殊情況下，如年假、婚假等。

女工產假是帶薪休假嗎

帶薪年假國家規定有哪些內容

怎么計算帶薪年假的工資

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交