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日出日落，大家在繁忙的一天中度過，那在辛苦一天回到家后的心情是由什么來影響的呢，那肯定是關(guān)心自己這一天中的付出是否能得到相應(yīng)的報酬，最關(guān)心的問題莫過于還是自己的工資，那作為勞動者的你們對工資支付暫行規(guī)定補充規(guī)定了解認(rèn)識過嗎，要想讓自己的利益得到充分保障那咱們就得對這些與自己有關(guān)的相應(yīng)知識有一定的了解。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)，以下簡稱《規(guī)定》確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補充規(guī)定：

一、工資支付規(guī)定

《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。

二、關(guān)于加班加點的工資支付問題

1、《規(guī)定》

第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2、關(guān)于勞動者日工資折算。

由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5 天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》

第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問題

1、勞動者受處分后的工資支付：

(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;

(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、不同勞動者

學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、軍人等

新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在以上內(nèi)容的描述中，簡單介紹了工資支付的補充規(guī)定，作為一個勞動者就應(yīng)該多了解這方面的知識，大家可以知道工資支付的條件以及各種不同職業(yè)勞動者應(yīng)該有怎樣的工資支付，如果在工資支付暫行規(guī)定補充規(guī)定中發(fā)現(xiàn)有自己曾經(jīng)面對的情況建議仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，保障好自己的權(quán)益，不能讓自己的付出得不到相應(yīng)的報酬。

工資支付暫行條例2020最新版

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