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按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定，單位每個(gè)月應(yīng)該按時(shí)、足額的支付工資給勞動(dòng)者，不然的話就有可能構(gòu)成拖欠工資。那么在這種情況下，單位除了要及時(shí)發(fā)放工資外，單位拖欠工資給補(bǔ)償嗎？接下來(lái)，律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、單位拖欠工資給補(bǔ)償嗎

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國(guó)目前的狀態(tài)看，由于法律意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動(dòng)者有什么法律依據(jù)用來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律依據(jù)如下：

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位違反工資支付義務(wù)，包括克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。有關(guān)工資爭(zhēng)議訴訟時(shí)效法律規(guī)定：

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋 (二)》對(duì)關(guān)于支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效做出了對(duì)勞動(dòng)者特別保護(hù)并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！?/p>

二、拖欠工資的法律規(guī)定有哪些

對(duì)于拖欠工資問(wèn)題在法律上的相關(guān)規(guī)定有：

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號(hào)第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號(hào))第十條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 “有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。而要是你所在的單位拖欠你工資的話，此時(shí)可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)保護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)然，在符合規(guī)定條件的情況下，單位拖欠工資給補(bǔ)償給勞動(dòng)者。