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現(xiàn)在很多人都在考公務(wù)員，每年的公務(wù)員考試現(xiàn)場都是人滿為患。在人們的普遍印象中，公務(wù)員工資高，福利待遇好，而且工作也不辛苦，還比較穩(wěn)定。其中很多人都對公務(wù)員工資待遇非常關(guān)心。那么公務(wù)員工資是多少？工資包括哪些構(gòu)成項目？下面我們一起來通過本文做個了解。

一、公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成？

公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

二、如何完善公務(wù)員津貼補貼制度？

按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。省直機關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關(guān)規(guī)范津貼補貼方案中明確。

1、實施地區(qū)附加津貼制度

地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應(yīng)嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。

三、公務(wù)員工資制度改革是怎樣操作的？

公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)， 將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

通過對上文的學習，我們知道了公務(wù)員工資的構(gòu)成，包括基本工資、津貼、獎金等。至于公務(wù)員工資是多少，要看具體工作崗位和單位，崗位不同，單位不同，對應(yīng)的工資水平也不一樣?？傮w來說，公務(wù)員的工資水平還是不錯的，福利待遇也較一些企業(yè)好很多。只是對于績效工資這方面，在公務(wù)員的工資中沒有體現(xiàn)，對于能力強的人有失公平。

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