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都說有種年終獎叫人家的年終獎，每年到這個時候很多上班族又在考慮年終獎的事情了，在上海和北京這樣的大都市，年終獎更是很多公司都會發放的。那么有人會問上海的年終獎什么時候發呢？下面律霸將會為您解答上海公司年終獎什么時候發。

一、上海公司年終獎什么時候發

據有關調查顯示，近七成的企業會在本月發放年終獎，除了在今年1月發年終獎，公司年終獎的發放時間主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外資企業在12月發放年終獎的比例高于其他資本屬性的企業。，目前企業管理者會根據很多指標來決定年終獎的發放，企業業績是主要因素。中智調研所示，較2015年，2016年68%的企業業績呈增長趨勢。2016年業績增長20%以上的企業中，62%的企業表示2016年年終獎額度將增長。相比而言，在2016年業績下降20%以上的企業中，六成表示將減少年終獎額度。新入職的員工能否拿到年終獎?相關專家透露，關于年終獎的發放范圍、水平等，沒有相關政策規定，可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，也可通過開展工資集體協商確定，也可以在用人單位的規章制度中進行規定。也就是說，新入職的員工是否能拿到年終獎，是由其公司的規定情況而定的。

在年終獎發放規則上，除了少于10人的微型企業會按照統一的發放規則發放之外，其余規模的企業主要參照員工的工作業績表現。相當一部分企業并不只依靠單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，并且按照員工不同的日常和業績表現進行年終獎的發放核準方式。

在此，律霸對年終獎在法律上的幾個問題做出詳細的解析。

二、年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。國家統計局《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

三、 假如合同沒提年終獎 則按同工同酬支付

作為每年度末企業向員工支付的上不封頂的獎勵，年終獎的發放，是對員工工作一年業績的獎勵。我國目前法律中尚無關于年終獎的規定。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規章制度中也沒有對于年終獎的發放進行明確規定，在此情況下應否發放年終獎，又該如何發放?

《勞動合同法》第18條規定，“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。”

在上述情況下，可由勞動者與用人單位雙方協商。若協商未果，在因年終獎發生爭議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎的性質，如果年終獎并非從勞動者平時工資所‘扣下來’的那部分，而且雙方確實約定了年終獎，只不過是約定不明確，在此情況下，用人單位應當依據同工同酬的原則支付勞動者年終獎。

四、如何發放，發不發由企業決定

具體如何發放，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。不過，如果發放年終獎，應當在勞動合同中對發放標準、發放時間、享受年終獎的條件等作出明確約定。由于目前我國法律并沒有關于年終獎的規定，因此年終獎屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少、享受形式”等全部由相關單位或組織自行決定。國家并不強制用人單位必須給員工發放年終獎。

一般意義上，年終獎作為通用的員工激勵手段，從用人單位角度出發，發放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵，也可激勵員工在新的一年取得更好的成績。同時，通過年終獎發放制度，也可以實現利益合理分配，均衡企業可持續發展。從員工角度來看，收入情況也是自身價值衡量的標準之一。

在實踐中，大部分企業為了自身良好運營及發展，會通過采取發放年終獎的方式來滿足相關利益的需求。王喜、耿余法官認為，具體如何發放，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。不過，如果發放年終獎，應當在勞動合同中明確載明發放標準、發放時間、享受年終獎的條件等。

五、合同不約定年終獎有糾紛不利用人單位

現在用人單位的慣常做法是，不在勞動合同中約定獎金的相關事項，而是單獨將年終獎規定在薪酬制度或績效制度中，有的用人單位還單獨制定有關年終獎的制度。有部分用人單位為了加大自己對于年終獎的發放標準及支付金額的決定力度，采用不明確規定年終獎相關事宜的方式，這樣用人單位在發放年終獎時，就可以單方任意確定。

如此方式加大了用人單位支付年終獎的隨意性，但是在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下，雙方因勞動者是否符合年終獎的發放條件及年終獎的金額、支付日期產生糾紛后，用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任，而由于用人單位沒有相關制度的規定，將會致使用人單位因無法提舉證據而承擔舉證不能的不利法律后果。

六、米油大蔥作年終獎?法官稱不可以

年終獎應以何種方式發放?大部分采用貨幣形式及股票期權激勵方式，也有用人單位采用發放汽車、房屋等有較大價值的財產形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎。

這些生活用品應當作為福利待遇，而不應作為年終獎。在履行過程中，用人單位與勞動者對年終獎有明確約定的，用人單位應當嚴格按照約定履行;如果確有需要變更的，應當與勞動者協商變更。也就是說，年終獎雖然是用人單位給予勞動者的獎勵，但用人單位也不具有隨意變更權，這種變更也包括對于獎金發放形式的變更。

現實生活中，雖然有的用人單位與勞動者約定年終獎采用貨幣形式發放，實際履行時，卻在未征得勞動者同意的情況下，擅自將發放形式變更為以物折抵，或者發放網絡內使用的虛擬貨幣，這種變更行為顯然是無效的。

上海公司年終獎什么時候發？以上就是上海公司年終獎的大概情況了，律霸在此提醒，發放年終獎是用人單位的自己行為，不是法律行為，在法律法規上并沒有規定用人單位發放年終獎，一般在用人單位與勞動者合同中表明，如果出現合同中明確規定與相關法律相沖突的情況，請您及時聯系我們律霸的有關律師，來保障您的最大利益。