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薪酬福利是一個企業文化的重要組成部分，企業在制定薪酬福利規定時，一般都會按照不同層次不同職位來進行制定，當然，薪酬福利包括了很多內容，不同職位的人在薪酬福利的待遇上也是不同的。那么，薪酬福利包括哪些呢?小編來回答大家吧!

一、薪酬福利法定分類

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:

1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

2、職工福利費;

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

4、住房公積金;

5、工會經費和職工教育經費;

6、非貨幣性福利;

7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

二、薪酬福利的結構分類

薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、

1、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

3、薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

4、薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

5、薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

從以上內容中我們不難看出，薪酬福利包括基本工資和相關獎金津貼等。當然，并非每一個員工都能完全享受薪酬福利，薪酬福利在結構上是一種激勵制度，每一個企業都會在薪酬福利待遇上進行不同的規定，越優秀的人拿到的福利待遇也就相應的高一些。還有不懂的地方，您還可以咨詢律霸。