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一些用人單位拖欠工資不發(fā)是由于單位的經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)了問題，而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資。對于勞動(dòng)者來講，如果單位拖欠工資不發(fā)怎么辦？關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、單位拖欠工資不發(fā)怎么辦？

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

第一，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二，勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

新的《勞動(dòng)合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí)，所以《勞動(dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。

二、向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來說，勞動(dòng)者向單位要工資時(shí)應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

單位拖欠工資不發(fā)或者是無故克扣勞動(dòng)者工資的行為都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，也傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，在遇到這樣的情況時(shí)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式來依法維權(quán)，但一般不能直接向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南平律師。

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