根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，要是單位安排勞動者加班的話，那么就要按照規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資，否則的話就是違法的。那么，此時對于勞動者來講要是加班了卻沒有拿到加班工資的話該怎么辦？律霸為您做詳細(xì)介紹。

一、加班沒有加班費怎么辦

勞動者在付出勞動的同時，有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員，切實維護自身權(quán)益。

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

二、當(dāng)前員工追討節(jié)假日加班費應(yīng)該選擇什么方法?

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

三、勞動仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法是?

勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對于勞動者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗來看，主要有下列三點：

1.勞動者需要證明有加班事實的存在。這個一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實證據(jù)。

2.勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。

3.勞動者需要證明加班計算的方法。

要是單位安排了勞動者加班卻不支付相應(yīng)的加班費的話，此時勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決相關(guān)的法律問題。我們隨時為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

加班工資計算基數(shù)如何確定

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