工作中，你是否遇到過公司不發(fā)工資的情況。你是通過怎樣的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，向公司追討工資的？實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者都不知道要怎樣才能要回自己的合法勞動(dòng)報(bào)酬。到底公司不給發(fā)工資怎么辦？請(qǐng)閱讀下文了解。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

公司不發(fā)工資、拖欠工資或無故克扣工資的，勞動(dòng)者都可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方式來保護(hù)自己的權(quán)益。除此之外，還有可以有其他的方式，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。但無論是選擇怎樣的方式，律霸小編都要提醒各位一點(diǎn)，千萬不可沖動(dòng)行事采取一些違法的方式。

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