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休息日加班工資是怎樣規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 504人看過

現(xiàn)在的社會保障體制日益完善，對于職工方面的保護范圍也日益擴大。在休息日加班，工資一般比平時加班的工資都要高。對于休息日加班工資是怎樣的一個規(guī)定？律霸小編整理了相關資料，對于這方面的內(nèi)容有很強的適用性，一起來看看吧。

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

休息日加班，當單位能夠安排職工補休時，職工應當服從。因為單位安排職工補休，可以使職工恢復加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動中的安全保障。

勞動意義上的加班應有以下構成

1、由用人單位安排或者同意。

2、從事本職工作或者用人單位安排的屬于用人單位業(yè)務組成部分的其他工作。

3、在法定標準工作時間以外。本案中，公司舉證證明了林某在值班期間，并未從事本職工作，而是根據(jù)公司的相關制度為防止消防事故發(fā)生進行消防安全值班，且值班期間可以休息。因此，林某雖由公司安排在正常工作時間以外在公司值班，但該行為不屬于其本職工作也不是公司業(yè)務組成部門的其他工作。因此，林某的該行為不符合上述加班構成要件，不應認定為加班。

(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務;

(2)用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。上述情況，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應值班待遇。

通過以上與律霸一起了解了有關休息日加班工資方面的資料，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡單的了解，如果對于休息日加班工資方面的內(nèi)容，存在著有不明確的法律，或者說想要了解更多有關休息日加班工資方面的更多法律問題，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會全力的幫助您解答您的法律疑惑，切實保障您的合法權益。

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