拖欠勞動(dòng)者的工資在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)這都可以隨時(shí)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在很多時(shí)候，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中都是處于劣勢(shì)地位的，如何維護(hù)自身的權(quán)益是勞動(dòng)者必須要重視的問題。下面，律霸就簡(jiǎn)要介紹一下拖欠勞動(dòng)者工資的相關(guān)勞動(dòng)法。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。

　　所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。

　　所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

　　依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

　　(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

　　總之，如果你遇到類似問題需要解決的，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受傷害，在更多時(shí)候，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，要學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器，可以查找相關(guān)《勞動(dòng)法》的有關(guān)內(nèi)容，以達(dá)到對(duì)自身問題的合理解決，當(dāng)然，必要時(shí)還是要咨詢專業(yè)的律師處理問題。

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