在我們國家的有關(guān)規(guī)定之中并沒有對于養(yǎng)老保險的補交存在硬性的要求，所以如果是在繳納養(yǎng)老保險的過程中，出現(xiàn)中斷的情況是可以不用進行補交的。如果是在當(dāng)事人已經(jīng)達到了法定的退休年齡，而且符合相關(guān)規(guī)定的情況就可以進行一次性的養(yǎng)老保險補繳，不是這樣的情況就沒有辦法進行一次性的養(yǎng)老保險補繳。

對于養(yǎng)老保險繳納中斷的原因，如果是由用人單位沒有及時的繳納相關(guān)的基本養(yǎng)老保險費的情況，相關(guān)的當(dāng)事人就可以向勞動的保障行政部門提出書面的申請，要求相關(guān)用人單位補繳養(yǎng)老保險費用，在提出申請的時候還要提交的就是需要補繳養(yǎng)老保險費用的期間是與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，可以是工資以及相關(guān)收入的憑證，在經(jīng)過相關(guān)的部門確定后就可以補繳基本的養(yǎng)老保險費用。

如果是因為員工達到一定的退休年齡，但是沒有養(yǎng)老保險的情況，就可依據(jù)上面的情況一次性的補繳十五年的基本養(yǎng)老保險，在補繳之后就可以享受每月的領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的待遇。

繳納養(yǎng)老保險的作用和性質(zhì)：

第一個就是養(yǎng)老保險所具有的保障性

這也是社會保險的基本作用，也就是保障的勞動者在失去勞動能力之后的基本生活，進而能夠維護社會的穩(wěn)定秩序。

第二就是繳納養(yǎng)老保險是具有法定性的行為

相關(guān)的法律規(guī)定指出應(yīng)該進行養(yǎng)老保險的繳納，是一種強制實施行為，要求保險的享受者和其所在的單位都要參加并且依法繳納費用，不是一種自愿行為。

第三就是基本養(yǎng)老保險具有的互濟性

也就指的基本養(yǎng)老保險是按照社會共同承擔(dān)風(fēng)險的原則在進行組織和開展的。相關(guān)保險的費用是由國家還有企業(yè)以及個人三個方面為主體共同承擔(dān)的，并且建立起社會保險基金來運行。

第四就是養(yǎng)老保險的福利性

也就是說養(yǎng)老保險并不是一種盈利性的行為，而建立的目的就是為使用最少的花費，來解決社會上最大的保障問題，它所具有的就是一種社會福利的性質(zhì)。

第五就是養(yǎng)老保險的普遍性

既然其具有社會的性質(zhì)，那么參加的主體也應(yīng)該是廣泛的，并且占據(jù)社會大多數(shù)的群體，而具體的實行就是存在于一般在職的職工以及其所供給養(yǎng)老的直系親屬當(dāng)中。

在養(yǎng)老保險的繳費上面，可以不補繳，也可以補繳，因為養(yǎng)老保險中間是可以出現(xiàn)斷繳的情況的，但是最終需要繳納滿十五年就可以了。對于養(yǎng)老保險的繳費年限雖然是限定在十年或是十五年以上的情況，并且在相關(guān)的繳納人退休之后就可以享受養(yǎng)老金的待遇，但是如果繳費的年限越長的話，當(dāng)然今后能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會越多，反之就是越少。

基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)：

一般就是企業(yè)的職工參加基本養(yǎng)老保險，那么其相關(guān)的費用就應(yīng)該由用人的單位與員工一同進行繳納，至于繳納的費用的比列分配，一般是員工繳納百分之八，企業(yè)繳納百分之二十。如果是沒有繳納滿十五年的，在相關(guān)繳納人退休后就不會有基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障金，將會依據(jù)個人賬戶中的儲存額度一次性結(jié)清，并且終止相關(guān)的保障關(guān)系。

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