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寧波
按照法律規(guī)定十幾歲算童工？
按照法律規(guī)定十幾歲算童工?
1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。
3、國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
(1)凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
(2)單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。
(3)不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關(guān)義務(wù)。
對于童工的判定標(biāo)準，最直觀的條件就是年齡限制，16周歲以下的都屬于童工，16周歲至18周歲的則屬于青少年工人。我國對于童工的使用是嚴格禁止的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就將嚴格禁止，并且用人單位還需要經(jīng)受相關(guān)的處罰，并吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
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多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準是什么
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
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