在我國對(duì)未成年的兒童的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù),我國規(guī)定任何企業(yè)和單位不得雇傭這類人員。在我國的童工年齡規(guī)定是16周歲以下的兒童都算作是童工。下面小編就14歲是童工嗎,都有哪些法律規(guī)定。這類問題為大家進(jìn)行解答。
是童工
一、2020年童工的法定年齡是多少歲?
16周歲。
《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人,才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人,能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力的人。所以,法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童 工性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
二、使用童工罰款
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
2、單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康,國務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》,禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
3、根據(jù)規(guī)定,包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位,均不得招用不滿16周歲的未成年人,也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。
4、不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用,用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。
14歲是童工嗎,都有哪些法律規(guī)定,我國規(guī)定未滿16周歲的兒童相應(yīng)的監(jiān)護(hù)者和用人單位都不得雇傭這類人員進(jìn)行勞動(dòng)。一旦被我國的相關(guān)部門發(fā)現(xiàn),我國將對(duì)這類企業(yè)予以嚴(yán)懲,進(jìn)行相應(yīng)的罰款和行政處罰。保護(hù)我國未成年人的合法權(quán)益。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
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