我們都知道童工是我們國家最弱的群體，國家也出了相應(yīng)的政策要好好的保護童工，我國規(guī)定未滿16周歲的都屬于童工，如果一旦被發(fā)現(xiàn)雇用的話，會給出很重的懲罰，那就來了解一下雇用童工會怎么處理？下面就來聽聽小編的看法。

一、雇用童工會怎么處理？

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、什么工作可以雇傭童工？

我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

但是像歌舞團、雜技團這一類行業(yè)，由于是必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，并不違反《勞動法》，是可以的。所以，出這類行業(yè)之外的一切行業(yè)，只要雇傭未滿16周歲的未成年人，都會違法。

綜合上面所說的，如果雇用童工會怎么處理？只要一發(fā)現(xiàn)那個單位雇用童地工，勞動部門會給出這個單位很重的處罰，如果情節(jié)嚴重的話，工商部門直接吊銷這個單位的營業(yè)執(zhí)照，因此，作為一個單位千萬不要去雇用童工，不然會受到很重的懲罰。

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任