試用期，就是勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同前，用人單位考察勞動(dòng)者的階段，在這一階段里用人單位會(huì)考察勞動(dòng)者的各項(xiàng)技能指標(biāo)，然后決定試用期結(jié)束后是否與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。那么，試用期勞動(dòng)者權(quán)益有哪些？ 下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)。

一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益

試用期勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)。在試用期間，勞動(dòng)者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過勞動(dòng)來取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動(dòng)者的工資。不僅如此，在同一單位對于同樣的勞動(dòng)量、工作成果應(yīng)遵循按勞分配的原則，按照同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，實(shí)行同工同酬。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。

1、勞動(dòng)條件：試用期內(nèi)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位在依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期間因工負(fù)傷，應(yīng)按照工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)處理，用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

用人單位對在試用期中的勞動(dòng)者不得濫用解雇權(quán)。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中出現(xiàn)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期的概念、特征

1、試用期的概念

在《勞動(dòng)部辦公廳對（關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請示）的復(fù)函》中對試用期做出了如下定義：“試用期，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。”

2、試用期的特征

（1）、試用期具有非獨(dú)立性。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”由此可見，約定試用期的前提是存在有效的勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期。試用期是勞動(dòng)合同中的一個(gè)組成部分，不能獨(dú)立于勞動(dòng)合同存在。在實(shí)質(zhì)上，試用期的開始則意味著用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，試用期的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。

（2）、試用期的設(shè)立具有任意性。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”這意味著試用期不是勞動(dòng)合同中法定的條款，而是約定的條款。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。同時(shí)，這條規(guī)定也表明，勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定產(chǎn)生的，必須在雙方對試用期條款的意思表示達(dá)成一致的前提下才能生效。 在試用期這樣一個(gè)勞動(dòng)合同中特殊的時(shí)期，保障勞動(dòng)者的權(quán)益也有十分重大的意義。

綜上所述，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者擁有取得報(bào)酬的權(quán)利、享受勞動(dòng)條件和環(huán)境的權(quán)利、出個(gè)工傷有索取賠償?shù)臋?quán)利、以及用人單位不能隨意解雇勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期結(jié)束后如果不與勞動(dòng)者簽署合同應(yīng)當(dāng)給予理由。試用期勞動(dòng)者權(quán)益有哪些？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會(huì)有一個(gè)具體的了解。?

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