根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)單位是不得招聘童工的，但是可以聘用未成年工，由于不少單位的人力資源部門的負(fù)責(zé)人不了解這兩者之間的區(qū)別，故而不知道2000年算不算童工，導(dǎo)致招聘了不少童工，需要注意的是，若企業(yè)單位招聘童工，經(jīng)相關(guān)人士舉報，一經(jīng)核實，企業(yè)單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

一、2020年算不算童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。

故而2000出生的至今已滿十七周歲，不屬于童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個人與童工簽訂的勞動合同為無效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用，醫(yī)療期最長為20個月。

根據(jù)以上信息，我們可以看出，只有未滿十六周歲的公民才屬于童工，2000出生的，至今一經(jīng)有十七周歲，故而不屬于童工，這也就回答了2000年算不算童工這個問題。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在聘用職員時，會要求職員提供自己的身份證。

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