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寧波
如何認定童工與未成年工
我國的未成年人一般是指未滿18周歲的人，而這里面又可以具體分為未成年工和童工，主要是靠年齡進行區分、認定的。那實踐中究竟該如何認定童工與未成年工呢?要是未成年工在工作過程遭受到了工傷，此時又該如何處理?詳細內容請一起在下文中進行了解吧。
一、如何認定童工與未成年工
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。
根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。
但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
二、未成年工受到工傷怎么辦
對于未成年工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。
1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。
2、相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。
要是未滿16周歲的話，那此時就是童工，但如果已經滿了16周歲卻未滿18周歲的話則就屬于未成年工。需要注意這里的年齡都是指實歲，而并非是虛歲。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工勞動法規定
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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