在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭童工的法律是如何規定的？
我國古代并沒有童工這一概念，這也說明那個年代并不重視人權。隨著社會經濟的發展，我國吸收了來自國外的精華，開始注重人權，雇傭童工的法律也在法律發展的過程中逐漸現象出來。到現在仍然有許多人不知道雇傭童工是違法的，下面就來一起了解下吧。
一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任
1、根據《勞動法》第94條的規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
3、《未成年人保護法》第六十八條規定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照”。
若被國家相關部門發現，則其不僅需要支付高額雇傭費，且還有被吊銷營業執照的風險，情節嚴重的需要承擔刑事責任。犯罪分子也有可能利用這一點威脅企業從事犯罪活動。
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工勞動法規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國外土地征用補償標準是什么
2020-12-22被煙花爆竹炸傷怎么賠償
2021-02-08意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22有限合伙人參與合伙事務的處理嗎
2020-12-27行人闖紅燈被撞怎么辦
2021-02-10煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11拆遷中的回遷房有房產證嗎
2020-12-04入職要提供無犯罪記錄證明嗎
2020-12-27符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11車險索賠小技巧
2021-03-10意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12對投保人不如實申報被保險人年齡的法律后果有哪些
2021-02-27按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19投保人在投保時要保護自己的利益應該如何處理呢
2020-11-12財產保險公司拒賠發生在什么情況下
2020-11-23保險公估人定義
2021-02-27