根據(jù)國家相關的法律規(guī)定，禁止任何企業(yè)或者單位非法雇傭童工，童工一般不滿16周歲，如果任何企業(yè)或者單位雇傭童工都會受到相應的處罰。國家制定了相關的規(guī)定來保護童工，那么根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)非法收童工犯法嗎？下面律霸小編將為您進行詳細的解答。

一、童工

童工就一直被認為是社會當中的弱勢群體，并且在社會當中引起了很多人的極大程度關注。伴隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展與飛快進步，有結合國家社會教育體制的逐漸完善進化，大多數(shù)國家都對未成年人的保護和安全保障做出了相應的制度措施和處理辦法。

二、收童工犯法嗎 《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。 根據(jù)規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。?

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務?

童工受到國家保護，國家名門禁止任何企業(yè)使用童工，根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)每使用一名童工每月處5000元的罰款標注給予懲罰。非法招用未成年人還有可能吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，就會受到法律的制裁。行文至此，從以上文章我們可以解決收童工犯法嗎的問題，更多相關的知識歡迎咨詢律霸。

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔什么責任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么