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在我們的工作生活當(dāng)中，我們都會涉及到交保險類的問題。而通常在企業(yè)中，作為企業(yè)給員工的其他福利待遇，企業(yè)里都會為員工繳納五險一金。那么什么是五險一金，什么人該交五險一金呢?五險一金的作用是什么樣的?下面下邊帶大家來對五險一金進(jìn)行了解。

一、五險一金包含哪些內(nèi)容

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

二、五險一金的作用

對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。　　“

住房公積金”具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。　　

國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產(chǎn)證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是:　養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0。8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

醫(yī)療保險：　

　一般比例為單位10%，另加大額醫(yī)療5元/月;個人2%，按醫(yī)療局規(guī)定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫(yī)療部分。目前大部分地區(qū)規(guī)定繳夠25年方可以享受退休醫(yī)療保障。　　

失業(yè)保險：　　

單位2%，個人1%農(nóng)民工不繳個人負(fù)擔(dān)部分。社保規(guī)定繳費滿一年以上的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)救助金，一般至少可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金。在領(lǐng)救助金期限內(nèi)，若個人養(yǎng)老保險賬戶有變動，則失業(yè)保險立即停止發(fā)放。養(yǎng)老保險：　　繳夠一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休)時按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，可領(lǐng)至參保人死亡。

從上述內(nèi)容中我們可以看出五險一金一般是企業(yè)為在職員工繳納的一些保障性的待遇。其實有的時候，有人說對于五險一金交不交都無所謂，反正平時可能也用不到，還白白的扣除一下錢。其實對于五險來說，里面包含的很多項，只是對未來發(fā)生某些事情的一個預(yù)防。所以，什么人該交五險一金呢?小編認(rèn)為無論在職的或者其他的，有能力交的都可以交。只是在企業(yè)中，企業(yè)為我們承擔(dān)了一部分，可能我們自己購買各種保險的話，所有錢就只能我們自己一個人出了。

公務(wù)員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？

員工的五險一金指什么