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《勞動保障監察條例》出臺后，勞動者在處理勞動糾紛，維護自身權益時又多了一個法律保障。勞動者在工作期間如果受到用人單位不公的待遇，如克扣工資，不繳納社會保險等。勞動者經協商無果后，可以依法向勞動管理部門投訴，這里就涉及到書寫勞動保障監察投訴書的相關知識。那么勞動保障監察投訴書怎么寫?下面我們通過律霸小編的這篇范文做個簡單掌握吧。

勞動保障監察投訴書

投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx

聯系方式：××××××

被投訴人：xx有限公司

法定代表人：房××，職務：經理

住所地：

聯系方式：××××××

1、請求事項：

（1）要求被投訴人依法補發投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補發拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責令被申請人按照應付金額的25%向投訴人加付補償金。

（2）要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。

（3）請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險等行為，依據《勞動保障監察條例》，依法進行處罰。

2、事實與理由：

投訴人自2007年5月24日進入被申請人北京××起重設備租賃有限公司從事升降機操作工作，入職后，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險，勞動關系延續至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報名考取《北京市建筑工地起重機械特種設備作業人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定。

現根據《勞動保障監察條例》第二十條規定，要求被投訴人補發投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。

此致!

xx勞動和社會保障局

投訴人：××

通過上面這篇范文的學習，我們基本掌握了勞動保障監察投訴書怎么寫?的有關知識。其實勞動保障監察投訴書并沒有具體格式和規范，只要我們將被投訴單位基本情況、投訴請求、單位違反勞動法律法規的事實與證據寫清楚就行了。更多相關知識您可以咨詢律霸清遠律師。

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