在企業(yè)的運(yùn)營過程中，會(huì)提取一些款項(xiàng)作為專款專用。但是很多人對(duì)于這些制度的實(shí)施不是很了解。比如什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金有什么用？律霸小編將在下文為您詳細(xì)介紹這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

一、什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入職工個(gè)人年金賬戶，由職工在退休后領(lǐng)取。

建立企業(yè)年金的三個(gè)前提，一是已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以，上海市繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的外地職工是沒有資格享受企業(yè)年金的。二是企業(yè)自愿繳納。所以，如果您在一家私企，老板對(duì)員工是錙銖必較的話，是不可能愿意給你建立企業(yè)年金的。企業(yè)年金和社保最大的區(qū)別就是非強(qiáng)制性。三是企業(yè)有集體協(xié)商機(jī)制。因?yàn)樽罱K的年金計(jì)劃需要通過職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)備勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的，不是員工個(gè)人和企業(yè)方面就能決定的。

企業(yè)年金更類似于基金，而不是養(yǎng)老保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。

二、企業(yè)年金有什么用

目前，我國企業(yè)年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側(cè)重于固定收益投資和短期性金融資產(chǎn)投資，對(duì)長期性權(quán)益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業(yè)年金投資于長期性權(quán)益類金融資產(chǎn)的比例一般為50%。

企業(yè)年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業(yè)年金投資長期化的要求。

“股權(quán)溢價(jià)之謎”理論發(fā)現(xiàn)，在長達(dá)幾十年甚至上百年的時(shí)間周期里，短期性的貨幣市場(chǎng)和固定收益市場(chǎng)的投資工具的長期收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股票等長期性工具的投資收益率。只有長期性的股票和其他權(quán)益類投資工具，在長期才有戰(zhàn)勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產(chǎn)的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰(zhàn)勝通貨膨脹、保證企業(yè)年金投資的保值增值，反而有可能使企業(yè)年金面臨貶值的風(fēng)險(xiǎn)。

規(guī)模不斷壯大的企業(yè)年金基金把大量即期消費(fèi)資金轉(zhuǎn)化為長期儲(chǔ)蓄資金，有助于促進(jìn)資本市場(chǎng)的發(fā)育和國民經(jīng)濟(jì)的增長。可以提高職工退休后的生活水平。有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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