對于懷孕的女職工來講,其在懷孕期間的福利待遇是應(yīng)該受到保護(hù)的。單位不得隨意解除與其的勞動合同,同時也要保障你工資待遇。那么,要是懷孕期間被降薪該怎么辦呢?律霸搜集了有關(guān)文章,將在下文中為您做詳細(xì)介紹。
一、懷孕期間被降薪怎么辦
根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條中規(guī)定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護(hù)條例》第4條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
二、懷孕期間勞動合同到期怎么辦
為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù),特別是針對女職工生理機(jī)能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。
此外,為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
法律保護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益。要是在女職工懷孕期間單位無果降薪的話,那么女職工可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,同時還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。但如果是因為該女職工違反了公司的規(guī)章制度而導(dǎo)致的降薪的話,則就是合法的。
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簡介:
魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試,大學(xué)畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務(wù)所。現(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟(jì)糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護(hù)、交通事故損害賠償?shù)劝讣N郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念,法律服務(wù)過程中認(rèn)真、謹(jǐn)慎、及時、精準(zhǔn),得到了客戶的高度認(rèn)可,現(xiàn)擔(dān)任雅居樂物業(yè)管理服務(wù)有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設(shè)有限公司、西安順誠建筑勞務(wù)有限公司、西安高創(chuàng)測控設(shè)備有限責(zé)任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強(qiáng)駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當(dāng)事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認(rèn)真踏實,思維敏捷,思路開闊,應(yīng)變能力強(qiáng),具有豐富的辦案經(jīng)驗和高超的辦案技巧,深得社會和當(dāng)事人的認(rèn)可和好評。
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