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用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 206人看過

員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資。但是用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況：

一、依法代扣工資。

(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。

(2)代扣代繳應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用

二、員工違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，用人單位可以按照國家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，并需從工資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當(dāng)月實得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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