92精品成人国产在线观看_欧美特黄一级视频_国产精品99爱免费视频_欧美视频专区一二在线观看_午夜不卡久久精品无码免费_亚洲色老汉av无码专区最_久久久久四虎精品免费入口_久久无码免费的a毛片大全_91精品婷婷国产综合久久性色_av在线日韩_亚洲旡码av中文字幕_男人添女人下部高潮视频在观看_中文字幕第1页第69_精品久久久久久无码中文字幕_激情 小说 亚洲 图片: 伦_欧美高清freexxxx性_久久艹91_国产精品免费自拍_欧美精品视_国产九区

最新勞動法的詳細內容有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 142人看過

新勞動法的詳細內容有哪些?

第一章 總則

第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

第二章 促進就業

第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業。

國家支持勞動者自愿組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施,發展多種類型的職業介紹機構,提供就業服務。

第十二條 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效:

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償

第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章 工資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對勞動者進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條 國家通過各種途徑,采取各種措施,發展職業培訓事業,開發勞動者的職業技能,提高勞動者素質,增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃,鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。

第六十九條 國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行職業資格證書制度,由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

第十章 勞動爭議

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。

第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行

第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章 監督檢查

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律、法規的行為有權制止,并責令改正。

第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務,有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況,查閱必要的資料,并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務,必須出示證件,秉公執法并遵守有關規定。

第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第十二章 法律責任

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。

第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予行政處分。

第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益,其他法律、法規已規定處罰的,依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章 附則

第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況,規定勞動合同制度的實施步驟,報國務院備案。

第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

勞動法所調整的范圍是社會主義市場經濟下的勞動關系,在我國不斷完善勞動關系方面的法律制度的同時,勞動法也要求所有的公司都應該建立相對規范的勞動紀律。勞資雙方之間不是簡單的管理和被管理的關系,規范的勞動關系的首要條件是符合勞動法的規定,所有和勞動法相悖的勞動關系,實際上都有可能是無效的。



試用期的意義與目的是什么,勞動法規定試用期多長

勞動法辭退員工規定有哪些

禁止使用童工勞動法規定

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
顧明松

顧明松

執業證號:

13212200210882429

江蘇百川通律師事務所

簡介:

現任泰州市律師協會靖江分會負責人、江蘇百川通律師事務所副主任

微信掃一掃

向TA咨詢

顧明松

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 爱尔博医疗器械有限公司| 武汉孚特电子有限公司| 唐山汽车零部件有限公司| 华强三洋马达有限公司| 中铝重庆铝业有限公司| 京瓷连接器有限公司| 双桥 湖北 有限公司| 南昌昌航实业有限公司| 杭州塔塔信息技术有限公司| 安徽生物化工有限公司| 山东物资有限公司地址| 苏州兴邦化学有限公司| 陕西特种车有限公司| 昆山暖通设备有限公司| 史丹利五金有限公司| 单县电动车有限公司| 海信香港电子有限公司| 陕西太白酒有限公司| 深圳市骏艺有限公司| 威诗朗照明有限公司| 南昌银昌实业有限公司| 德尔格安全设备有限公司| 利铭金属制品有限公司| 成都货物运输有限公司| 挨个来食品有限公司| 大连爱丽丝有限公司| 新乡市特种织物有限公司| 聚宝电器(深圳)有限公司| 哈达德服装有限公司| 上海帕捷汽车配件有限公司| 惠州天然气发电有限公司| 银河星文具有限公司| 英尼克电器有限公司| 朗维纺织机械苏州有限公司| 苏州博格机械有限公司| 北京量子伟业有限公司| 氟塑防腐设备有限公司| 上海居乐贸易有限公司| 德州 照明有限公司| 重庆刘一手餐饮有限公司| 微迪数字技术有限公司| 四川城市建设监理有限公司| 迅维信息技术有限公司| 州宏业精机有限公司| 山东三元有限公司怎么样| 理昂生物质发电有限公司| 浙江音响工程有限公司| 宏泰电子设备有限公司| 稻田产业贸易有限公司| 青岛益佳贸易有限公司| 索拓密封材料有限公司| 上海音达实业有限公司| 双合成食品有限公司| 上海佳豪游艇有限公司| 冠昌机电设备有限公司| 北京奥赛化学有限公司| 广东联合电子有限公司| 龙海塑料包装有限公司| 广州首信电器有限公司| 习悦信息技术有限公司| 河南核洁净技术有限公司| 招商局重工江苏有限公司| 深圳宝凌电子有限公司| 深圳市法本信息技术有限公司| 京瓷连接器有限公司| 恒茂机电设备有限公司| 东莞鑫泰电子有限公司| 济南 畜牧 有限公司| 航通智能技术有限公司| 东瑞机电设备有限公司| 深圳摩拓电子有限公司| 纳贝斯克食品 苏州 有限公司| 深圳鑫鹏达有限公司| 常州莱尼电气线缆有限公司| 郑州康实业有限公司| 建设有限公司的经营范围| 北京美意阳食品有限公司| 宗发农业发展有限公司| 水星海事技术有限公司| 昌盛机电设备有限公司| 亿安交通设施有限公司| 山东 防伪 有限公司| 德派装饰工程有限公司| 北龙装饰工程有限公司| 华润置地厦门有限公司| 青岛德尔德机械有限公司| 苏泊尔陶瓷有限公司| 昆明变压器有限公司| 广州丰田通商有限公司| 天津长兴化学有限公司| 成都英格刀具有限公司| 苏州中建材有限公司| 江西洪城水业有限公司| 中航上海电器有限公司| 韵天装饰工程有限公司| 北京园林古建工程有限公司| 郑州 茶叶 有限公司| 长沙罗沙食品有限公司| 临沭五金工具有限公司| 晶创光电(深圳)有限公司| 宝昌金属制品有限公司| 利德华福电气技术有限公司| 科霖 有限公司招聘| 青岛朗盛贵金属有限公司| 山东 石化机械 有限公司| 东莞鸿展实业有限公司| 新乡市特种织物有限公司| 诚德机械设备有限公司| 沃德 天津 传动有限公司| 无锡台威技术无锡有限公司| 广州通达电气有限公司| 南昌 生物医药有限公司| 武汉正维电子有限公司| 北京五环工程有限公司| 南京钢化玻璃有限公司| 湖南铭德医药有限公司| 双瑞风电叶片有限公司| 江苏粮机械有限公司| 杭州金属屋面有限公司| 新疆浩通医疗有限公司| 文博工艺品有限公司| 艾默生电机有限公司| 硕士儿童用品有限公司| 江源精密机械有限公司| 三亚德航空港有限公司| 深圳华凌电子有限公司| 绍兴紧固件有限公司| 深圳国艺园林有限公司| 五谷道场食品有限公司| 四川泸州有限公司招聘信息| 青岛 肉制品有限公司| 西迪硬质合金有限公司| 四川长虹技佳精工有限公司| 南通建筑总承包有限公司| 太平洋 光缆有限公司| 润通进出口有限公司| 山东钢铁财务有限公司| 全驰通轮胎有限公司| 凯德新能源有限公司| 广州湖美贸易有限公司| 广东高速公路有限公司招聘| 喜洋洋便利店有限公司| 延锋汽车模具有限公司| 华天钢结构有限公司| 深圳佳域电子有限公司| 杭州婷服饰有限公司| 蓝门有限公司怎么样| 广州市金属回收有限公司| 哈尔滨食品有限公司招聘| 华龙生物制药有限公司| 苏州日东电子有限公司| 焦作中裕燃气有限公司| 鸿星装饰工程有限公司| 中博新能源有限公司| 日康食品饮料有限公司| 苏州化学工程有限公司| 贝儿孕婴用品有限公司| 漳州九龙江建设有限公司| 瓦锡兰齐耀柴油机有限公司| 无锡大件运输有限公司| 宏达国际贸易有限公司| 绿新福建食品有限公司| 德纳无锡技术有限公司| 威世电子 惠州 有限公司| 东机工汽车部件有限公司| 四川川蜀劳务有限公司| 天津市津海钢管有限公司| 主力实业深圳有限公司| 临沂包装印务有限公司| 恒源新能源有限公司| 邦基正大粮油有限公司| 李锦记销售有限公司| 上海新黄浦置业有限公司| 汕头腾业塑胶有限公司| 武汉乐薇贸易有限公司| 西部金属材料有限公司| 苏州电子新材料有限公司| 艺利磁铁天津有限公司| 温州阳光建设有限公司| 君驰汽车销售有限公司| 斯拓普电子有限公司| 上海凡设计有限公司| 圣凯(天津)工业有限公司| 水星海事技术苏州有限公司| 临沂山松生物有限公司| 江苏保温防水技术有限公司| 东莞鑫联电子有限公司| 新能凤凰能源有限公司| 深圳宏鼎电子有限公司| 上海福克贸易有限公司| 深圳美诺电子有限公司| 常熟市铁塔有限公司| 青岛 工业气体有限公司| 信步自动门有限公司| 江西绿源食品有限公司| 临朐烘干设备有限公司| 乐味食品有限公司招聘| 引航信息技术有限公司| 博世电力技术有限公司| 山东核电有限公司 电话| 鸟的服饰有限公司怎么样| 东莞易步机器人有限公司| 中信电子有限公司怎么样| 今典装饰工程有限公司| 新海洋精密组件有限公司| 先创数字技术有限公司| 华贸 工程有限公司| 成都联想电子有限公司| 东莞市碳纤维制品有限公司| 恩欣格工程塑料有限公司| 青岛源至诚实业有限公司| 蓝海石油化工有限公司| 青岛青铸铸造机械有限公司| 东莞市百诚有限公司| 内蒙古油脂有限公司| 成大方圆连锁有限公司| 德州恒业置业有限公司| 福州厨具设备有限公司| 锋宏(昆山)有限公司| 东莞捷永塑胶制品有限公司| 湖南怡清源茶业有限公司| 阿里国际贸易有限公司| 海银金融 有限公司招| 铁岭风力发电有限公司| 万安汽车配件有限公司| 重庆万和连锁药房有限公司| 洪荣物业发展有限公司| 北京汇仁力达有限公司| 浙江皇马化工有限公司| 光大环保(深圳)有限公司| 厦门太古宇航有限公司| 大众一汽有限公司地址| 佐竹机械(苏州)有限公司| 北京松下电器有限公司| 养乐多乳品有限公司| 东莞市化玻仪器有限公司| 富天建筑工程有限公司| 沧州润滑油有限公司| 南京华润有限公司招聘| 郑州电缆有限公司招聘| 无锡贝迪生物工程有限公司| 曼吉医疗器械有限公司| 中重汽车销售有限公司| 伯纳德仪表技术有限公司| 东莞市东力有限公司| 优居碧贸易上海有限公司| 德威精密模具有限公司| 西部风渔具有限公司| 普尔信通讯有限公司| 北京实木家具有限公司| 湖南农业机械有限公司| 丰田汽车金融有限公司| 南宁品匠装饰工程有限公司| 晋通邮电实业有限公司| 虎牌机械天津有限公司| 邵阳建设工程有限公司| 福建邮科通信技术有限公司| 成都滋滋餐饮有限公司| ykk拉链有限公司| 吉利和长城汽车有限公司| 必图实业 东莞 有限公司| 宿州市保洁有限公司| 北京悠然天地有限公司| 万唐有限公司怎么样| 福州太阳电缆有限公司| 佛山宝利玛工程塑料有限公司| 潍坊广生新能源有限公司| 宁波杉杉服装有限公司| 上海新迎园有限公司| 义乌市打火机有限公司| 深圳赛酷电子有限公司| 一拖洛阳工程机械有限公司| 上海鑫宝煤化有限公司| 扬子空调器有限公司| 天津食品加工有限公司| 久保田农业机械 苏州 有限公司| 广东雅达电子有限公司| 深圳市贝特实业有限公司| 上海陆食品有限公司| 恒旺工矿机械有限公司| 上海乔治费歇尔管路系统有限公司| 中工信融信息技术有限公司 | 杭州西门子开关有限公司| 科发盛实业有限公司| 西藏拉萨市贡嘎藏王生物有限公司| 上海中远国际货运有限公司| 晟元芯片技术有限公司| 云南三环中化有限公司 | 意创力电子有限公司| 四川老酒酒业有限公司| 华美塑料制品有限公司| 爱康健身器材有限公司| 福建同春药业有限公司| 北京寰宇汽车有限公司| 扬子江乳业有限公司| 橡塑有限公司 网站| 华农农业技术有限公司| 杭州商易贸易有限公司| 殷昌(苏州)包装有限公司| 华美霖园林有限公司| 爱康新型建材有限公司| 苏州 检具有限公司| 湖北新生源有限公司| 鑫源进出口贸易有限公司| 广州湖美贸易有限公司| 华兴针织实业有限公司| 江苏苏中药业有限公司| 德化陶瓷工艺品有限公司| 北京世家装饰工程有限公司| 金土地种业有限公司| 爱特爱服装有限公司| 广东 淀粉有限公司| 海南机械制造有限公司| 江西合众勘测有限公司| 珠海德联工程有限公司| 广州依纯服装有限公司| 中宝炊具制品有限公司| 鸿鑫环保设备有限公司| 东方数码武汉有限公司| 好思家涂料有限公司| 义利面包食品有限公司| 有限公司董事会召开| 上海宝姿化妆品有限公司| 中名电子东莞有限公司| 东芝泰格信息系统有限公司| 仙桃市油脂有限公司| 江苏苏农种业有限公司| 兴旺机械制造有限公司| 深圳阿诺德有限公司| 河北五金制造有限公司| 云印技术(深圳)有限公司| 三槐机械制造有限公司| 湖北新生源生物工程有限公司 | 汕头糖果玩具有限公司| 万辉珠宝首饰有限公司| 奥桑味精食品有限公司| 哈曼苏州汽车电子有限公司| 上原汽车零部件有限公司| 东莞誉铭工业有限公司| 张家港汽车零部件有限公司| 福建名城地产有限公司| 苏州体育发展有限公司| 菏泽单县 有限公司| 东莞 环境技术有限公司| 博世汽车多媒体芜湖有限公司| 罗斯蒙特仪表有限公司| 成都合金材料有限公司| 福建省环保工程有限公司| 沙提热熔胶有限公司| 伊莱克斯电器杭州有限公司| 奔达汽车配件有限公司| 上海志行合力有限公司| 奥林匹亚(上海)有限公司 | 李尔汽车系统扬州有限公司| 泰丰侨金属制品有限公司| 中交西安筑路有限公司| 山东医用器材有限公司| 天宁香精香料有限公司| 金进光电 天津 有限公司| 快捷半导体 苏州 有限公司| 江西美庐乳业有限公司| 四川水利设计有限公司| 扬子江石化有限公司| 东莞恒精电子有限公司| 四川电梯销售有限公司| 任丘华北化工有限公司| 宜兴电缆材料有限公司| 友威光电惠州有限公司| 无锡百合织造有限公司-| 宏宇机电设备有限公司| 上海鸿彭艺术有限公司| 迈思特电子有限公司| 顺源国际贸易有限公司| 金士力佳友天津有限公司| 北京医用品有限公司| 上海美顿贸易有限公司| 润泉水处理有限公司| 瀚德汽车产品有限公司| 日立电梯(成都)有限公司| 日照华瑞食品有限公司| 光泰电子深圳有限公司| 祥森电子 深圳 有限公司| 广州市金凯有限公司| 上海伊士曼有限公司| 轩尼诗上海有限公司| 国仪器仪表有限公司| 沈阳万锦置业有限公司| 中航上海电器有限公司| 青岛汉唐生物有限公司| 智方建设工程有限公司| 埃梯梯(南京)有限公司| 辽安消防工程有限公司| 万国太阳白卡纸有限公司| 滨州 印刷有限公司| 莆田涵江鞋业有限公司| 威海威高电子有限公司| 深圳轩瑞光电有限公司| 久保田农业机械苏州有限公司| 湖南省通信产业有限公司| 深圳远洋机械有限公司| 漳州发展汽车有限公司| 常熟工程塑料有限公司| 黄河设计有限公司招聘| 佛山市 永兴有限公司| 嘉丰小额贷款有限公司| 中电系统工程有限公司| 李尔汽车内饰件有限公司| 深圳伟光导电膜有限公司| 浙江石油销售有限公司| 普路通供应链有限公司| 苏州普尔思有限公司| 士林电机有限公司招聘| 赛生贸易(上海)有限公司| 连云港纸业有限公司| 瑞普动物药业有限公司| 深圳科宏健有限公司| 武汉泛博制动有限公司| 潍坊制冷设备有限公司| 广州农业机械有限公司| 武汉奥克化学有限公司| 广运机电 苏州 有限公司| 上海思特电子有限公司| 南科集成电子有限公司| 卓远贵金属有限公司| 南京屠宰设备制造有限公司| 深圳明伟电子有限公司| 龙腾新材料有限公司| 科美光电技术有限公司| 华润五丰营销有限公司| 瑞欣实业(深圳)有限公司| 上海托克仪表有限公司| 永捷电子 深圳 有限公司| 新阳天津化工有限公司| 华电宿州发电有限公司| 东风特汽客车有限公司| 深圳科利尔有限公司| 能士光宝电子有限公司| 厦门南亚塑胶有限公司| 红太阳酒业有限公司| 沈阳龙有限公司招聘| 润湖南医药有限公司| 杭州超声波设备有限公司| 北京怀柔食品有限公司| 深圳长盈精密技术有限公司| 杭州发展有限公司怎么样啊| 管道阀门有限公司怎么样| 沈阳八王寺饮料有限公司| 辽安消防工程有限公司| 上海液化气有限公司| 广州思迪电子有限公司| 比能信电气有限公司| 浙江医用工程有限公司| 北京康乃馨有限公司| 北京首钢电子有限公司| 南京王王王贸易有限公司| 北京中瑞能技术有限公司| 伏尔特电气深圳有限公司| 海球(广州)商业有限公司| 广州品信食品有限公司| 广州京龙机械有限公司| 上海源甲餐饮有限公司| 鸿富锦精密电子有限公司地址| 吉林正和药业有限公司| 冰恒制冷设备有限公司| 合肥工业设计有限公司| 恒大地产郑州有限公司| 复地明珠置业有限公司| 上海元山电器有限公司| 浙江工程设计有限公司招聘| 电气化设备有限公司| 扬州市管件有限公司| 山东比特电子有限公司-| 福田专用汽车有限公司| 有限公司 有限制的股权| 修正健康饮品有限公司| 江阴市龙腾有限公司| 金属复合板有限公司| 国仪器仪表有限公司| 海利丝网制品有限公司| 宝树堂药业有限公司| 旺达自动化有限公司| 昊阳天宇深圳有限公司| 河北日用品有限公司| 亚德客自动化工业有限公司| 雅图数字视频技术有限公司| 泛亚金属制造有限公司| 久久信息技术有限公司| 鹏盛新能源有限公司| 北京圣释生物工程有限公司| 欧姿蔓化妆品有限公司| 智慧银贵金属有限公司| 天津香飘飘有限公司| 长沙建设机械有限公司| 西门子工程制造有限公司| 广州港航工程有限公司| 北京航空安保有限公司| 天正思维信息技术有限公司| 衢州元立金属有限公司| 北方信息产业有限公司| 伟业自动化设备有限公司| 杭州甲骨文天眼有限公司| 航天精工天津制造有限公司| 日邦聚氨酯有限公司| 喜事来食品有限公司| 阿李自动化有限公司| 泸州福酒业有限公司| 华龙电子(深圳)有限公司| 康翔医疗器械有限公司| 广州康恒仪器有限公司| 沈阳东亿制造有限公司| 山东胜通帘线有限公司| 浙江精设备有限公司| 青岛 玻璃贸易有限公司| 金瑞不锈钢有限公司| 济南光电子有限公司| 阳光餐饮有限公司电话| 北京京航安装有限公司| 兴志装饰工程有限公司| 太仓金马金属有限公司| 迪克森文具昆山有限公司| 大连现代汽车有限公司| 浙江新东方紧固件有限公司| 厦门百穗行有限公司| 西安惠普生物有限公司| 深圳公共交通有限公司| 苏州高中压阀门有限公司| 上海墙风实业发展有限公司| 福斯水泵有限公司官网| 北京燕化永乐有限公司| 威镇金属制品有限公司| sew传动设备(沈阳)有限公司| 昆山兴能源有限公司| 嘉丽日用品有限公司| 常州冈热机械有限公司| 恒泰汽车零部件有限公司| 嘉吉食品(漯河)有限公司| 直流电机制造有限公司| 广州市浩洋有限公司| 无锡三洲特钢有限公司| 金百年珠宝有限公司| 伟创电脑(苏州)有限公司| 北京市水利工程有限公司| 深圳圳呈电子有限公司| 天创电子有限公司怎么样| 森艺 家具有限公司| 江西联益电子有限公司| 昆明生物制品有限公司| 广州霸天美容美发用品有限公司 | 贵州教育的发展有限公司| 深圳现代监理有限公司| 北京中瑞能技术有限公司| 翔宇医疗设备有限公司| 宏丰工艺品有限公司| 广东国际招标有限公司| 上海沃巴弗电子有限公司| 北京深度装饰工程有限公司| 常州莱尼电气线缆有限公司| 深圳酷赛电子有限公司| 腾创信息技术有限公司| 建昌不锈钢有限公司| 无锡爱普科斯有限公司| 塑化贸易(上海)有限公司| 湖南华宇机械有限公司| 山东澳东药业有限公司| 柏纷化妆品有限公司| 铃木深圳电梯有限公司| 群创光电南京有限公司| 漳州泰山食品有限公司| 万可电子(天津)有限公司| 浙江华创智能工程有限公司| 华伟装饰工程有限公司| 全利数控设备有限公司| 张家港箱包有限公司| 全艺电子 昆山 有限公司| 深圳市达为电子有限公司| 福鑫贵金属有限公司| 汉中 包装 有限公司| 南昌汽车贸易有限公司| 东莞市美化化工有限公司| 红板(江西)有限公司| 思宏时装中山有限公司| 上海宝钢金属有限公司| 奥联电梯工程有限公司| 漳州市裕食品有限公司| 时代建筑设计院有限公司| 福达康实业有限公司| 深圳市欣和电子有限公司| 河南石油工程有限公司| 丰胜广州建材有限公司| 上海华东建设发展设计有限公司| 华润雪花啤酒浙江有限公司| 苏州乐扣乐扣有限公司| 南京江南永新有限公司| 大连瑞华贸易有限公司| 桂龙生物技术有限公司| stx重工有限公司| 安徽峰建设工程有限公司| 上海天成有限公司怎么样| 华北机械制造有限公司| 北京展嘉贸易有限公司| 盘州信息技术有限公司| 上虞混凝土有限公司| 上海都纳信息有限公司| 新蛋信息技术有限公司| 石家庄滤纸有限公司| 海宁金能电力有限公司| 华为技术有限公司邮编| 尚品生物工程有限公司| 新疆东明塑胶有限公司| 凌达光电(昆山)有限公司| 瑞晟微电子 苏州 有限公司| 漳州泰山食品有限公司| 博尊装饰工程有限公司| 上海飞凯材料有限公司| 山东蓝帆新材料有限公司| 山东 防伪 有限公司| 上海量具厂有限公司| 上海宾得医疗器械有限公司| 三菱电机广州压缩机有限公司| 金盛融资租赁有限公司| 深圳美诺电子有限公司| 杭州香麦隆食品有限公司| 四川弘川置业有限公司| 北京康复器械有限公司| 贵弥功 无锡 有限公司| 东莞市智宝有限公司| 沃盛办公家具有限公司| 吉林吉尔药业有限公司| 高要宏润陶瓷有限公司| 浙江环保设备工程有限公司| 古之极营养品有限公司| 邯郸纺织机机械有限公司| 网御星云信息技术有限公司| 上海亚克力制品有限公司| 青牛(北京)技术有限公司| 同致行地产顾问有限公司| 深圳市泰科盛有限公司| 厦门燃气工程有限公司| 山东绿爱食品有限公司| 上海敏泰液压有限公司| 华润大东船务工程有限公司| 新进电子系统有限公司| 深圳嫚迪娜服饰有限公司| 西安唐韵饮品有限公司| 华电江东热电有限公司| 南博恩医疗有限公司| 济南冠缨餐饮有限公司| 昂纳信息技术有限公司| 南玻太阳能玻璃有限公司| 广州亚洲饮料有限公司| 深圳天诚电子有限公司| 德州海天机电有限公司| 容和盛食品有限公司| 上海元祖梦果子有限公司| 马瑞利汽车照明有限公司| 群富精密模具有限公司| 北京电视艺术中心有限公司 | 冶金冶金配件有限公司| 财富小额贷款有限公司| 长治轴承制造有限公司| 同康有限公司怎么样| 厂长经理人才有限公司| 恒昌机械设备有限公司| 东莞市黛比服饰有限公司| 江西博雅生物有限公司|