勞動者與用人單位之間要是產(chǎn)生了勞動糾紛的話，此時當事人應該積極的采取一些措施來解決，不然產(chǎn)生的糾紛就有可能給自身利益造成損失，影響到自己的利益。那么此時遇到勞動糾紛找哪個部門處理比較好呢?相信很多勞動者都有這方面的疑問，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、勞動糾紛找哪個部門解決

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有：

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構設在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會設立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

(2)勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

(3)人民法院

人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

二、哪些情況下員工不宜要求加薪

職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

剛出校門的大學生應實事求是

大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。

薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難

任何一個行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪

在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標準時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠誠度，使領導質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。

企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務

一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。

就為大家介紹到此。根據(jù)上文的介紹，在遇到勞動糾紛或者勞動爭議的時候，如果雙方無法協(xié)商一致處理的話，則可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，當然也是可以申請勞動仲裁的。而要是對勞動仲裁裁決結(jié)果不服，還可以去法院提起勞動訴訟。

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