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一個單位的效益好，工資以及各項福利待遇也會相應(yīng)提高，而事業(yè)單位的工資福利待遇是很好的，并且相對比較穩(wěn)定，因此很多人擠破了腦袋也想要考進事業(yè)單位。那有關(guān)于事業(yè)單位工資的構(gòu)成以及現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢，下面我們就關(guān)于這個問題來做一個詳細(xì)的介紹。

一、工資構(gòu)成：

（一）、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、 《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

（二）、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）、津貼補貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)㈣其它工資 在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。 1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、工資正常調(diào)整機制

（一）、崗位工資變動：

工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。

薪級工資變動： 2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時點為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時點時的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。

（二）、正常增加薪級工資：

年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當(dāng)年不再增加薪級工資。

（三）、崗位變動調(diào)整薪級工資：

1、在同類別崗位中變動的：

①由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。

②由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。

2、在不同類別崗位之間變動的：

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當(dāng)時(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。

套改年限計算： 套改年限=工作年限 未計算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限

以下情況不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時間。

受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。

自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。

調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)： 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

三、新參加工作人員的工資待遇 新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資。

博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習(xí)期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。

各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。

四、退(職)休待遇：

實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行： 規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市政府名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。

從以上內(nèi)容可以看出，事業(yè)單位工資的構(gòu)成主要是由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成的，但是由于工作崗位調(diào)動等其他原因，工資也會作出相應(yīng)的改動。大家在積極考取事業(yè)單位的同時，也要了解事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)。

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