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在我們?nèi)粘５纳钪校绻簧朴谀闷鸱晌淦骶S護(hù)自己的合法權(quán)利，就很容易遭受到不公的勞動待遇。下面小編就為大家介紹一下，當(dāng)我們遇到勞動爭議的時候，應(yīng)該怎樣更好地維權(quán)，勞動爭議調(diào)解須知又有哪些,希望給大家?guī)韼椭?/p>

勞動爭議調(diào)解須知

一、勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動爭議受案范圍包括：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

與原《企業(yè)勞動爭議處理條例》相比，受案范圍增加了“因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，因“工作時間、休息休假”發(fā)生的爭議，因“工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議”。這些都是當(dāng)前引發(fā)勞動爭議的主要情形，也是勞動者普遍關(guān)心的問題，把它們納入受案范圍，使勞動者申訴有據(jù)。如“確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，對派遣用工、學(xué)生兼職、個人代理、崗位外包、特殊勞動關(guān)系等都可能納入其中。此外，第五十二條規(guī)定：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”這一規(guī)定解決了事業(yè)單位實行聘用制工作人員面臨勞動爭議申訴無門的問題。但下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

(2)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

(3)對傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、勞動爭議仲裁的管轄：

仲裁管轄合同履行地優(yōu)先，方便當(dāng)事人提起仲裁。勞動仲裁一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。實踐中，經(jīng)常發(fā)生這樣的情形：用人單位注冊登記的住所地與其經(jīng)營所在地不同，用人單位所在地與勞動合同履行地不同，用人單位所在地與勞動者的工資關(guān)系所在地不同等情形，當(dāng)這些“地域的不同”跨越了不同的行政區(qū)域，就涉及到管轄問題，有時還出現(xiàn)“爭案”、“推案”現(xiàn)象，常使勞動者在這些不同地域奔波，大大增加勞動者的維權(quán)成本。為解決這一問題，該法第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

三、勞動爭議仲裁程序

1、應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

2、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。

3、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行(可以不提供擔(dān)保)。

5、勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期但不得再超過15日。

四、勞動爭議解決方式

勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。

(1)協(xié)商和解。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

五、勞動爭議注意事項

仲裁時效起算點：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間：一年。比原規(guī)定的60天大大延長，有利于保護(hù)勞動者權(quán)益。

通過上述文章的介紹，相信大家對勞動爭議調(diào)解須知也有了一定的認(rèn)識。勞動爭議申請仲裁的時效期間一年。同時允許勞動爭議的時效中斷與中止﹔勞動關(guān)系存續(xù)期間﹐拖欠工資的爭議不受時效限制。這將為勞動者帶來更多的操作空間，而涉及勞動報酬爭議則可以延長至勞動關(guān)系終止后一年，這也是立法對于勞動者“生存權(quán)”的保護(hù)。但要注意的是，勞動者發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)，還是應(yīng)及早申請仲裁，有利于證據(jù)的收集，有利于對權(quán)利的全面維護(hù)。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細(xì)則全文

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

2020年最新中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法