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我國新出臺的《勞動爭議調解仲裁法》收到了廣大勞動者和用人單位的關注，其中關于勞動爭議仲裁收費的問題成為了焦點問題，對于勞動爭議仲裁不收費嗎這個問題，此法做了明確規定，不收費，這將在很大程度上減少糾紛當事人的合法權益，有利于勞動者更好的維護自己的合法權益。

一、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條的規定，勞動爭議仲裁是不收費的。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。通過法律規定勞動爭議仲裁不收費的有利之處在于，可以使當事人不致因收費問題而影響到其對仲裁裁決的認可程度，發揮勞動爭議仲裁制度在勞動爭議處理中的重要作用。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障的規定，解決了勞動爭議仲裁委員會的相關費用，為勞動爭議仲裁工作的正常開展提供了保證。這將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的負擔。勞動仲裁案件中，勞動者的勝訴率并不低，大概在48%左右;而用人單位的敗訴率則在8%左右另外50%左右案件的結果是以雙方調解告終的。對于部分勝訴的案件來說，勞動者也需要支付勝訴部分相應的費用。如果取消收費，勞動爭議訴訟必定會大量增加，可是濫用訴權的現象也會不可避免地發生。在一定程度上，勞動爭議仲裁不收費將加大勞動仲裁部門的工作難度，需要政府部門投入更多的人力、物力和財力。

二、勞動仲裁的主要程序

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁的主要程序有：

1、首先應該向勞動爭議仲裁委員會提交書面的勞動仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

4、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁審理的期限是45天，最長不會超過60天。

對于勞動爭議仲裁不收費嗎這個問題，依據我國最新的《勞動爭議調解仲裁法》，我國勞動仲裁不收費，這筆開支由財政支出。小編從勞動仲裁不收費的影響和勞動仲裁的程序兩個方面講述了勞動仲裁的相關知識，了解之后對爭議方怎么去維護自己的合法權益有重大的意義，律霸的小編建議勞動仲裁雙方要慎重對待仲裁，保留仲裁的證據。

仲裁法司法解釋

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