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很多勞動者在工作后被公司無故的拖欠工資，都找不到途徑來維護自己的權益，或者是不知道要怎么申請勞動仲裁和勞動仲裁的申請書該怎么來寫，在一系列的問題下，勞動者就不知所措了，因此一定要用法律來捍衛自己，向勞動局提出勞動爭議申請。律霸小編在這里給大家介紹一下拖欠工資的勞動爭議申請書應該怎么來寫和一些申請仲裁的注意事項。

一、能證明勞動關系方面的證據

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6)用人單位蓋章的考勤記錄;7)其他勞動者的證言等。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　　

二、仲裁申請書應當載明下列事項　　

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;　　

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。三、法律法規依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(2005年5月25日　勞社部發[2005]12號)第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

三、如何申請勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;　　

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行

四、勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)　　

勞動仲裁申請書

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。

聯系電話：XXXXXX。　　

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。　　

法定代表人：XXX 職務：XXX　　

請求事項：XXX　　

事實與理由：XXX　

此致　　

XXX市勞動爭議仲裁委員會　　

申請人：XXX(簽名)　　

年 月 日

勞動者在遇到工資被拖欠后，應該及時的去申請勞動仲裁保障自己的權益，申請相應的賠償。小編在這里給大家提供的一份簡單的拖欠工資的勞動爭議申請書，希望對需要申請的勞動者們可以有所幫助。但是需要提醒的是，證據的收集方向是要證明勞動關系方面的證據，以及仲裁申請的事實和理由。

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