在工作中假如出現了勞動糾紛，那么就需要通過司法機關進行勞動仲裁，假如司法機關的判決失誤，或者不服判決，就可以進行反訴，那么勞動爭議仲裁反訴范文需要注意什么，下面小編幫大家整理了一下有關這方面的知識，供大家參考。

勞動爭議仲裁反訴

反訴人：XXX，男，漢族，19XX年 XX 月 10日出生，身份證號碼：XX5 現住址：XXX市XX路XX大廈1309 聯系電話： XX28XX7

被訴人： XXX房地產開發有限公司住所地XXX市XX號小區XX大廈XX室

法定代表人：XXX 職務：董事長

聯系電話：1XX8

仲裁請求：

1、裁決被訴人向反訴人支付2009年8月1日至2009年8月22日的工資及加班工資，計8459.63元;

2、裁決被訴人向反訴人支付2009年3月9日至2009年7月30日加班工資17287.07元;

3、裁決被訴人向反訴人支付2009年4月9日至2009年8月22日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;

4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;

5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的2009年3月9日至2009年7月30日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;

6、裁決被訴人為反訴人補交2009年3月9日至2009年8月22日的社保。

以上1-5項合計：68296.02元。

事實和理由：

反訴人于2009年3月9日入職，擔任投資發展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2009年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人XXX送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

反訴人：XXX

2009年11月16日

附：反訴請求計算依據

1、2009年8月1日至2009年8月22日的工資計8459.63元。此期間正常上班時間15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班時間的工資為15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工資為：8000/21.75*4天*2倍=2942.48，兩項合計：8459.63元。

2、2009年3月9日至7月30日的加班情況如下：法定節假日加班3天(五一節加班一天，清明節加班一天，端午節加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共計19天)。加班工資的計算方法如下：(1)法定節假日加班工資：3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工資：19*8000/21.75*2=13976.78元，兩項合計：3310.29元+13976.78元=17287.07元。

3、反訴人自2009年3月9日入職，被反訴人應自2009年4月9日起支付不簽訂勞動合同雙倍工資，未支付的另一倍工資為:自2009年4月9日至2009年8月9日共4個月，計算為8000元*4=32000元，自2009年8月10日至2009年8月22日期間，屬于正常上班時間為10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工資為10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工資為2*8000/21.75*2=1471.24元，故2009年8月10日至22日的工資為：3678.10+1471.24=5149.34元。綜上，2009年4月9日至2009年8月22日不簽訂勞動合同雙倍工資共計：37149.34元。

4、反訴人自入職至離職工作年限為半年，故被反訴人應支付半個月工資的經濟補償金計4000元;

5、從2009年3月9日至2009年5月30日期間，每月克扣工資總額的10%，共計2400元，2009年6月1日至7月30日期間，每月克扣工資總額的20%，共計3200元，合計：2400+3200=5600元。

假如司法機關對勞動爭議案件進行了判決，那么如果其中有一方不服判決，是可以進行反訴的。書寫申請書，要寫清楚反訴人和被訴人的個人信息，以及法人代表，接下來寫仲裁請求和反訴計算依據。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。

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