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在任何案件的審理過(guò)程中，都需要證據(jù)來(lái)證明案件的事實(shí)情況，勞動(dòng)糾紛的案件也不例外。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該保留哪些證據(jù)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面筆者為大家詳細(xì)介紹一下勞動(dòng)糾紛直接證據(jù)。

一、勞動(dòng)糾紛直接證據(jù)有哪些?

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則

1、勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴，就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。

2、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了，單位認(rèn)為沒(méi)有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒(méi)有調(diào)整，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒(méi)有離職，由員工舉證。

3、何時(shí)入職，何時(shí)離職，由用人單位舉證。

4、勞動(dòng)者是否在上班，由用人單位舉證。

5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。

6、因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位否認(rèn)的，由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí))，這由用人單位舉證。注意，這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任。

7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知，實(shí)務(wù)中很少對(duì)該事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

9、是否加班由誰(shuí)舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來(lái)，否則將對(duì)單位不利。

10、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。

11、其它與案件事實(shí)有關(guān)，同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定。

了解勞動(dòng)糾紛直接證據(jù)是非常必要的，和用人單位發(fā)生矛盾勞動(dòng)者的首要任務(wù)，就是收集保留相關(guān)的證據(jù)。這樣用事實(shí)證據(jù)才可以維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。以上就為大家說(shuō)明了大家應(yīng)該收集以及保留哪些可用有效的證據(jù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸襄陽(yáng)律師。

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