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在勞動關系中，如果用人單位一直拖欠工資是可以申請勞動仲裁的，但是各個地方的拖欠工資的仲裁標準都不同，就以廈門為例，廈門拖欠工資申請勞動爭議仲裁怎么解決呢?關于這個問題，律霸的小編為大家整理了相關的資料，供大家參考。

一、廈門勞動爭議仲裁解決方案

廈門市人民政府辦公廳轉發(fā)人力資源和社會保障部等十三個部門關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知，現將人力資源和社會保障部等十三個部門《關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知，近期，受國際金融危機的影響，企業(yè)生產經營困難加劇，部分企業(yè)停產倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為落實黨中央、國務院應對當前經濟形勢作出的一系列重大決策部署，進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作，依法保障職工勞有所得，維護社會穩(wěn)定，經國務院同意，現就有關問題通知如下：

(一)健全工資支付保障制度，預防產生工資拖欠問題

地方各級人民政府要進一步督促企業(yè)落實預防和解決拖欠工資的主體責任，推進建立工資支付保障機制。要進一步建立工資保證金制度，將工資保證金制度的實施范圍由建設領域逐步擴大到交通、水利等領域。要充分發(fā)揮協調勞動關系三方機制的作用，進一步指導、推動企業(yè)建立工資集體協商制度，促進職工工資根據企業(yè)經營狀況合理調整。進一步建立健全企業(yè)欠薪報告制度，企業(yè)確因經營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會或職工代表同意，并向當地勞動保障部門報告。

做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作，關鍵在于鼓勵和支持中小企業(yè)的發(fā)展。地方各級人民政府要貫徹落實黨中央、國務院在當前經濟形勢下支持中小企業(yè)發(fā)展的各項政策措施，幫助中小企業(yè)解決生產經營中遇到的困難，為預防和解決企業(yè)工資拖欠提供有利條件。

(二)加強對企業(yè)工資支付監(jiān)控，及時消除拖欠工資隱患

地方各級人民政府及其有關部門要注意了解掌握當地企業(yè)的生產經營情況，加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)控。各級勞動保障部門要進一步加強勞動保障日常巡視檢查，督促企業(yè)依法支付職工工資，對發(fā)現的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。進一步暢通舉報投訴渠道，做好對涉及拖欠工資問題的舉報投訴案件的調查處理工作。要加大對出口為主的勞動密集型制造企業(yè)、發(fā)生過拖欠的建筑施工企業(yè)等工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在拖欠工資隱患的企業(yè)實施重點監(jiān)控。銀行要積極配合各級勞動保障部門加強對企業(yè)工資支付情況的監(jiān)控，認真做好企業(yè)工資支付賬戶的查詢、信息提供等相關工作。基層工會要充分發(fā)揮密切聯系職工群眾的優(yōu)勢，及時掌握工資發(fā)放情況，發(fā)現拖欠工資問題及時要求企業(yè)糾正。

(三)加大調處工作力度，依法處理因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議

各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要積極引導職工通過法律渠道維護勞動權益，為當事人維權開辟“綠色通道”。對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。要加強與人民法院的司法銜接，確保因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議得到及時妥善解決。

(四)發(fā)揮行政司法聯動作用，嚴厲打擊欠薪逃匿行為

地方各級人民政府及其有關部門要建立健全企業(yè)主欠薪逃匿案件聯動處理機制，加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。企業(yè)關閉破產必須嚴格依法進行，對惡意欠薪逃匿的業(yè)主要依法予以嚴肅查處。有關部門要及時向公安機關通報企業(yè)欠薪逃匿情況，依法引導職工和債權人向人民法院申請對企業(yè)全部資產進行保全，防止哄搶、破壞企業(yè)資產的惡性事件發(fā)生。公安機關要及時依法查處企業(yè)主欠薪逃匿涉嫌違法犯罪的行為，配合有關部門加大工資清欠追繳力度，有效處置因欠薪逃匿引發(fā)的問題。對于非正常撤離中國的外資企業(yè)，要按照商務部、外交部、公安部、司法部聯合印發(fā)的《外資非正常撤離中國相關利益方跨國追究與訴訟工作指引》的精神，追究逃匿者的經濟法律責任。

(五)完善應急預案，妥善處理因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件

地方各級人民政府要采取有力措施，預防和快速處置群體性事件。建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應急工作機制，統(tǒng)籌應急周轉金，完善應急預案。對因企業(yè)無力支付拖欠工資或欠薪逃匿問題引發(fā)的群體性事件，政府及有關部門負責同志要主動到一線接待群眾，根據實際情況啟動應急機制，果斷采取有力措施，快速、穩(wěn)妥處置，堅決防止事態(tài)蔓延擴大，所需費用通過應急周轉資金、工資保證金和其他資金等渠道統(tǒng)籌解決。要堅持正確的輿論導向，及時、準確發(fā)布信息，深入做好耐心細致的教育疏導工作，有效穩(wěn)定職工情緒。要妥善做好群體性事件的善后處置工作，認真研究解決職工提出的合理訴求，并按照信訪工作責任追究的相關規(guī)定，嚴肅查究責任單位和責任人的責任。

(六)加強組織領導，建立健全部門聯動機制

進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作，事關職工切身權益，事關社會穩(wěn)定大局，是各級人民政府的重要職責。地方各級人民政府及其有關部門要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實現好、維護好、發(fā)展好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益的高度，把預防和解決企業(yè)工資拖欠工作作為當前一項十分重要的任務擺到突出位置，切實加強組織領導。要進一步健全預防和解決企業(yè)工資拖欠問題工作協調機制，由政府負責同志牽頭、有關部門參加，做到各司其職，分工負責，協調聯動，形成工作合力。人力資源社會保障部門要加強對預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的組織協調和指導督促，加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。工業(yè)等部門要引導中小企業(yè)依法保護職工合法權益，預防拖欠工資。國有資產監(jiān)管部門要負責督促所監(jiān)管企業(yè)解決工資拖欠問題，落實企業(yè)依法支付職工工資的責任。建設部門要加強對建筑市場的監(jiān)管，促進建立規(guī)范的建筑勞務分包制度，嚴肅查處因拖欠工程款造成拖欠工資的案件。司法行政機關要積極引導法律服務機構和人員為依法預防和解決企業(yè)工資拖欠問題提供法律服務和法律援助。財政等其他相關部門要根據職責分工，積極支持配合做好解決企業(yè)工資拖欠工作。各地區(qū)各有關部門要按照分級管理、誰主管誰負責的原則，明確任務，強化責任，切實把預防和解決企業(yè)工資拖欠問題的各項措施落到實處。

二、拖欠工資如何申請仲裁?

(一)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

(二)《勞動法》第九十一條規(guī)定

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

1、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

(三)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規(guī)定

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

綜上所述，關于廈門拖欠工資申請勞動爭議仲裁怎么解決的這個問題，首先要明確的是，如果在問明情況后用人單位依舊拖欠工資，就可以去廈門當地的勞動行政管理部門進行舉報，或者直接在廈門的勞動仲裁機關提起勞動爭議仲裁申請，以便及時的拿到工資，更多相關問題您可以咨詢律霸江門律師。

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